蘇委員巧慧:今天在討論性別工作平等法,其實大家都很認真提出各式各樣的版本,但現在修法版本的最大訴求是打造一個友善的育兒工作環境。可是我們必須看得比較長遠,我的主張是這樣,除了支持今天諸多的修法版本之外,真正要達到性別工作的平等其實必須看得更長遠,而且可以用新的方法,第一個,女性的工作現況不是只有負擔育兒的辛苦,還有其他產業別的問題等等,這都是女性在工作上所受到的障礙。但因為疫情的關係,讓全世界的人包括我們都瞭解到也許居家上班即 work from home 是一個新時代的工作方式產生,也許這個工作方式不是只有面對疫情而已,現在有很多行業,除了剛才提到的服務業之外,還有高級技術行業,像是藝文產業或企劃行業等等,其實真的可以居家上班;或是像我們的國會助理,其實寫質詢稿或法案研究真的在家裡就可以了啊!所以女性的研究助理甚至不一定天天要到辦公室,他可以同時肩負媽媽及研究助理的角色。未來這些工作項目或工作型態是不是可能有更多的研究?變成是政府支持的政策,我認為這樣的方式不只有在疫情期間可以運用,而是可以擴充到整個社會來運用,讓性別在工作上更加平等,這是超越今天討論法條或法律版本,大家可以再思考的問題。我今天的訴求是希望可以調查疫情暫緩之後大家對於居家上班的想法,對於居家上班有沒有新的對策可以更擴張,甚至進一步到對於性別的研究處置,這是我具體提出的要求,希望勞動部可以給予回應並提出報告。