莊委員競程：因為之前 Google 前人力資源部高級副總裁拉茲洛．博克（Laszlo Bock）曾經說過執行薪資透明化要冒著被告薪水歧視的風險，但是他舉的例子是，他很難向印度員工解釋為什麼兩人工作量相同，而他的薪資只有英國員工的八分之一。但是實際上公部門也有很多的外派跟駐外人員，透過不同薪資制度的設計，其實能夠對應不同的工作樣態，甚至可以對應不同國家的物價跟生活水準，所以感覺上薪資透明化的困境應該是可以解決的，如同部長講的，對於整個勞動力跟勞雇關係應該是一個正面的發展方向。
莊委員競程：是，沒有錯。剛才有委員講到性別工作平等法，現在父母可以同時申請育嬰留停，其實這就是因應這樣的狀況，因為現在大部分只有一個人請，像最近我老婆要求我拿在職證明，因為要我的在職證明他才可以請育嬰假，目前還是沒有辦法兩個都請，重點是現在大部分都是媽媽請，因為女性的薪資通常都低於男性，在這樣的狀況下，通常都是媽媽來請，所以我們這次的修法，我也主持了這個修法，我們也是希望透過修法可以讓爸爸請，因為我們蔣召委也想當拿鐵爸爸，如果現在他老婆要請，他還是要跟我一樣要跟立法院申請一個在職證明，他老婆才可以請育嬰假，所以這方面我們還是會共同努力，讓爸爸媽媽都可以同時請，這是突破很大的一步，希望教養小孩、養育小孩可以一起來分擔。但這只是對策之一，在薪資上還是要有一些對策讓女性的薪資可以跟男性的薪資達成平等，這點 OK 嗎？
