逐字稿｜吳欣盈：審查勞動部主管預算凍結案｜報告...

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逐字稿｜吳欣盈：審查勞動部主管預算凍結案｜報告... - 報導者觀測站

2023/11/16

審查勞動部主管預算凍結案｜報告勞動部業務概況｜處理勞動部函送預算

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質詢立委

吳欣盈

列席質詢對象／勞動基金運用局局長蘇郁卿、勞動部部長許銘春

#勞動力不足與老化

#就業市場檢核與輔導

#社會福利與衛生環境預...

#青年補助與參政權

#再生能源發展

#太陽光電發展

#風電發展

#ESG永續與綠色金融

質詢立委

吳欣盈

列席質詢對象／勞動基金運用局局長蘇郁卿、勞動部部長許銘春

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吳欣盈

列席質詢對象／勞動基金運用局局長蘇郁卿、勞動部部長許銘春

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吳欣盈指出，台灣企業已參加亞洲氣候變遷投資團體，但政府部門如勞動基金尚未參與，建議加速加入以推動ESG轉型。
許銘春回應，勞動部已著手加入相關團體，並在部務會報中討論此議題。
吳欣盈提到，綠領工作需求增長，建議國發會進行綠領人才供需調查，並擴大相關培訓計畫。
許銘春表示，勞動部已配合淨零轉型目標，進行綠領人才培訓，並將持續擴大培訓範圍。
吳欣盈建議擴大產業新尖兵課程，提供更多青年免費培訓機會。

吳委員欣盈：（9時54分）主席好，有請勞動部許部長。

主席：許部長請。

許部長銘春：吳委員好。

吳委員欣盈：部長早。根據MSCI，資產管理超過200億美元的大型機構法人與退休金，未來的三、五年投資都會受到氣候風險的ESG影響。我想先跟您介紹一下AIGCC，就是Asia Investor Group on Climate Change，其實台灣有許多企業已經參加亞洲氣候變遷投資團體，可惜我覺得政府部門跟投資基金，像勞動部的勞動基金都沒有參與，所以我希望有機會……

許部長銘春：有，待會我可以請局長說明。

吳委員欣盈：好。

許部長銘春：其實這議題我們去年就開始討論了……

吳委員欣盈：好，太好了。

許部長銘春：所以我們也曾經在部務會報裡面請基金局來做專案……

吳委員欣盈：參加會員了嗎？

許部長銘春：會員是還沒有，但是……

吳委員欣盈：因為據我瞭解，民間的多，但政府官方還沒有正式參與投資基金。

許部長銘春：我先請局長跟你說明。

吳委員欣盈：好，謝謝。

蘇局長郁卿：委員好。謝謝委員提出這個問題，ACGA有來跟我們拜會，然後我們也談得很愉快，它也邀請我們加入會員，我們也很高興，但因為預算編列的問題，我們在未來年度會編進來。但是它也邀請我們參加他們今年的年會，我們也特別挪出預算去參加年會，謝謝。

吳委員欣盈：太好了，等於是還沒有正式加入會員，可是已經開始在接洽了，對嗎？

許部長銘春：對，正著手要加入。

吳委員欣盈：太好了、太好了！如果有什麼需要協助的，我辦公室這邊、我個人有一些在民間AIGCC的經驗可以跟你們分享。

許部長銘春：好，謝謝委員。

吳委員欣盈：謝謝。另外，根據勞金局的資料，近年投資ESG都高達95%以上，甚至到100%。國際的ESG標準，我國退休金前10大持股企業相對的評分比為落後，其實如果不用寬鬆的標準，台灣退休金可以做得更好。勞金局在2014年開始我知道有做永續報告書，其實我覺得非常前瞻、非常好，同時9月19日的時候我也舉辦一個綠色金融公聽會，當時也邀請勞金局，希望能更積極參與台灣的綠色永續轉型。其實衛環委員會的衛福部、環境部及勞動部是ESG最重要的3個部會，當然勞金局也掌管了5兆以上的基金，相對也是台灣最大的資產管理公司，所以今天想跟部長交流一下並討論，可以運用資金的力量來加速台灣的ESG轉型，然後能讓勞工退休金的收益提升，同時降低氣候變遷的一些投資風險，可以共創雙贏。再來，根據人力銀行資料，綠領工作這10年會增長6.5倍，每個月平均會多出2,000份工作，卻有七成的台灣年輕人擔心專業不適用於綠領工作，其實九成的年輕人表示有意願參加由政府或企業提供的綠領工作職能培訓，據本席瞭解，我國目前沒有全面盤點綠領人才的供需，綠領人才與淨零人才不只是一個產業別的問題，也可以參考譬如金融科技人才的方法，從跨業別的調查來推估。我想請問部長，是否可以主動協調國發會提出綠領人才的供需調查呢？

許部長銘春：報告委員，其實配合行政院的淨零轉型目標，我們已經有自辦或者結合相關資源來辦理綠領人才培訓，我們已經有著手，不過我們目前是……國發會也有，國發會有2050淨零排放路徑及策略總說明，這是一個跨部會的，都有建立溝通，定期在討論、推動。至於勞動部自己的部分，目前是有辦理碳盤查及太陽光電設置等課程，電動車也有，以去年來講，我們大概培訓了2,889名綠領人才，今年我們本來預計要訓練3,050人，跟委員報告，我們超標，到9月已經訓練4,871人。

吳委員欣盈：太好了，所以應該說需求是很大的，對不對？

許部長銘春：是，所以這個部分我們會持續努力。

吳委員欣盈：好，是不是可以把一個總數……因為剛剛我提供一些全球趨勢、台灣產業加速的趨勢，是不是可能從這個部分，整體做個盤點給國發會？然後看看這部分我們需不需要再加速推動？

許部長銘春：對、對、對。

吳委員欣盈：這樣子的話，年輕人的薪資等等都可以大量提升。

許部長銘春：是，謝謝委員。

吳委員欣盈：謝謝。我知道勞動部今年有提供剛剛講的9月前的青年淨零課程，其實本席觀察到分地區、分領域就不多，譬如現在比較需要的是碳盤查、碳足跡及永續管理師的這些職缺，目前台北就好像只訓練129人，剛出社會的年輕人沒有辦法負擔譬如外面3萬到30萬的課程，勞動部所推動的產業新尖兵有全額補助8,000元的獎金，對剛出社會的青年是更加有幫助的。想請問一下許部長，明年針對碳盤查、碳足跡、永續報告書及ESG永續管理師的這些職位，是否可以更擴大推動產業新尖兵的課程，然後培訓更多的青年？

許部長銘春：報告委員，沒有問題，因為我們現在的投資青年就業方案第2期，那是4年期的計畫，然後這個就是我們的重點，我們第2期的計畫我記得有160億，這些人才的培訓是我們的優先，如果青年願意進到這個產業來培訓，只要他完訓，其實這些訓練費用統統都是免費的，我們希望為國家持續擴大人才的培訓範圍，有需求，我們就來做，所以我們會運用投資青年就業方案第2期，好好把這些落實。

吳委員欣盈：好，感謝部長，希望這部分可以從我的工作經驗幫您多加把勁……

許部長銘春：好，謝謝。

吳委員欣盈：然後把這個部分做得更快速，讓更多人可以獲利。

許部長銘春：好，我再請署長跟委員約個時間我們討論一下，看怎麼樣可以把這個計畫能夠做得更好。

吳委員欣盈：OK，謝謝您，謝謝。

許部長銘春：謝謝。

主席：謝謝召委，謝謝部長。接下來請張育美委員發言。

質詢立委

吳欣盈

列席質詢對象／勞動基金運用局局長蘇郁卿、勞動部部長許銘春

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