一、全國僅台南市要求代理教師寒暑假到校，制度上猶如全國孤島，恐怕導致台南有經驗的代理教師外逃外縣市。

二、市府祭出配套，透過「慰勞假」及「自主進修假」等配套，讓代理老師實際到校日，可能僅一週、甚至少於一週。

三、相對其他縣市比照正式教師，台南市規定應到校後再給假，增加行政人員核准假的負擔，也讓台南代理老師相對矮人一截。

與民政教育15號案併案處理，照案通過。

照審查意見通過。

本府就「針對代理教師寒暑假到校規定，建請教育局參考全國各縣市做法，比照正式教師規定辦理。」案，敬答覆如下：

一、本市代理教師寒暑假出勤，符合高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法第16條之2之規定。

二、本市自112年起已核予全學年聘期，代理教師於核實給薪的原則下，配合學校規畫寒暑假到校，以辦理學生照顧、學習輔導及學習活動，讓學校寒暑假活動與校務運作有更充沛人力，可避免一般民眾對代理教師寒暑假不用上班卻可支薪的負面評價，亦已獲得四大家長團體支持。

三、為兼顧代理教師寒暑假權益，本府教育局除依其年資核給慰勞假，並得申請7日事假外；另為鼓勵代理教師增能並做好教學準備，暑假期間亦提供10天公假自主進修與備課；寒假亦有5天，皆可不必到校，故暑假8月實際到校時間不多，相關配套措施已兼顧法理情。