一、兩性平權已是普世價值與進步國家的表徵，世界各國無不戮力消弭與降低兩性之間不平等的待遇，包含生活、婚姻、職場等，但多數女性仍處於相對弱勢的角色。

二、依據人力資源公司資料顯示，我國女性工作者之離職原因，多係因結婚、生育等家庭因素，顯見於家庭中，女性仍須負擔較重的養育角色，常需因此離開職場，放棄工作權利。以本市公務人員為例，申請育嬰假的男、女性比例為1:10，差距甚大。

三、為彰顯本市對於兩性平權、夫妻同責的重視，建請人事處應推廣並提升本市男性職員申請育嬰假比例，由公部門帶頭做起，讓男女平權在台南市獲得實現。

函送市府研辦。

照審查意見通過。

本府就貴會「建請人事處應推廣並提升男性職員申請育嬰假比例，以彰顯本市對於兩性平權、夫妻同責的重視」案，敬答覆如下：

一、為落實性別平等政策、營造友善生養環境，本府各機關將持續透過各種管道宣導「育兒不分男女、育嬰不分父母」，公務人員養育三足歲以下子女，父母均得申請育嬰留職停薪，機關不得拒絕，且在育嬰留職停薪期間，得申請發給最長6個月的津貼(每月補助基準：事實發生當月起往前推算6個月公保保險俸(薪)額之平均數*80%)，讓有親自育嬰需求之父母，安心撫育子女。

二、另為確保回職復薪時，父母均能順利回到職場，公務人員陞遷法業自112年5月19日修正生效，育嬰留職停薪人員得於陞任之日實際任職者，可以在留職停薪期間參與陞遷甄審(選)作業。

三、經統計本府暨所屬機關學校申請育嬰留職停薪之公務人員、約聘僱人員，男性比例已由108年5.05%增加至111年16.33%，大幅成長已逾三倍之多。

四、承蒙貴席對於市府兩性平權之關切及建議，本府至為感謝，未來更將加強宣導，營造友善生養環境之職場。