市府應盡速改善各局處與基層公所的分工問題，並以公平、公正、透明的原則重新檢討相關政策與執行方式，以促進市府整體效能提升。

一、建立合理業務移交程序：請市府各局處在業務移交前，依市府升格後分工原則與基層公所協商，針對人員編制、專業需求、資源分配進行充分討論，並簽署正式協議。

二、檢討現行移交業務合理性：建議市府設立專案小組，針對業務進行檢討，確保符合現行法規並合理分配責任與資源。

三、補充基層人力與資源：請市府增加基層公所編制人力，並提供充足資源與訓練，減輕基層公所壓力，提升行政效能。

四、建立申訴與協調機制：設立市府與基層公所溝通協調平台，針對業務移交問題進行討論，避免未來類似情況再次發生。

函送市府研辦。

照審查意見通過。

收文字號：114年7月16日1140006428號

本府就「建請市府重新檢討各局處與基層公所間的業務分工與移交程序，確保公務執行公平、合規且高效」案，敬答覆如下：

一、有關業務分工及移交程序，依據縣市合併升格後各局（處、會）業務移撥或委託區公所辦理分工原則第3點規定，各局處如有新增業務擬委託給區公所執行者，應另行與區公所研議，就其人員專業、軟硬體配備、業務性質及行政效能等各方面加以考量，而不是業務的推卸，獲共識後再行委託辦理。本原則於100年1月31日府民區字第10000073246號函知各局處依規定辦理。

二、有關補充基層人力與資源部分，將請本府人事處研議。