一、護理師徵募不易，人力持續流失，根據台灣護師醫療產業工會最新統計，今年1至3月全國共有921名護理師離職，其中3月離職人數為548人，連同去年12月離職381人，近4個月已有1,302名護理師選擇離開職場。

二、護理人員臨床工作的辛苦不是一般人可以想像，建議衛服部、衛生局、醫院應盡速改善護理人員執業條件與環境，加大力度提出增加薪資、福利等更多的誘因投資護理，留住人才。

照案通過。

照審查意見通過。

本府就「建請改善護理師職場環境」案，敬答覆如下：

一、感謝議會長期對本市護理人力議題的關心與支持。

二、護理人力為醫療體系核心要素，近年因工作負荷高、待遇條件有限，導致人力流失情形持續嚴峻，已對臨床照護品

質產生挑戰。

三、為呼應中央「護理職場環境改善計畫」政策精神，本府於114年推出「醫院護理友善環境獎勵計畫」，針對13家責

任醫院實施具體職場友善措施及留任成效進行評選，提供最高每院100萬元獎勵補助，協助改善護理職場環境。

四、本次計畫所涵蓋之友善措施包括：新進護理人員簽約獎金與調薪、強化夜班與急重症單位津貼、設置托嬰中心、導

入AI系統及增聘輔助人力等，以實際行動支持院方留才。

五、本府並啟動每月護理人力監測機制，掌握各醫院病床調整與人力異動情形，作為政策滾動修正依據，搭配教育與公

協會系統推動護理人才培育與發展，期建構完整護理支持體系。

六、未來市府將持續與中央政策接軌，善用地方資源，協助醫療機構穩定臨床人力，提升整體照護品質。