中高齡壯世代勞工常面臨職場歧視、再就業困難與技能轉換落差等挑戰。建議市府建立針對50歲以上勞工之就業支持系統，包含技能再訓練課程、健康工時制度推動與企業彈性工時職缺獎勵，同時公布各產業中高齡就業友善指數，引導雇主建立多元包容職場。

照案通過。

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