一、透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙增進其工作效能，建議勞工局職務再設計應擴及中高齡勞工。二、隨著台灣人口高齡化趨勢加劇，中高齡勞工在職場上所面臨的各種生理限制與工作障礙，亟需透過職務再設計來優化其工作環境與條件，延長其職場續航力。三、透過職務再設計補助範圍的擴大，建立更友善的職場環境，讓中高齡勞工能持續發揮所長，為企業創造價值。這不僅能協助解決人力短缺問題，更能促進世代共融，打造更具包容性的勞動市場。

送請市政府研究辦理。

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