一、根據國發會人口推估報告，2037 年中高齡勞動人口將突破 5 成，勞動人口高齡化成為趨勢。另外根據勞動部研究報告，50 歲以上的就業人口比例，到 2030 年將會由目前的 16% 增加至 23%。二、少子化及高齡化所衍生的人力短缺問題日漸嚴峻，各產業勞動力逐漸萎縮，造成企業人力斷層、缺工問題。建議高雄市政府應及早因應，將中高齡者應視為有價值的人力資源，應做好規劃布局全齡友善職場，鼓勵企業進用中高齡及高齡者，協助企業提升就業環境友善度，共創全齡友善職場。三、高雄市 55 歲以上之中高齡人口 94 萬人，佔本市人口34.37％，且該年齡層人口比率呈逐年增加趨勢。勞工局為因應人 口結構改變，工作年齡人口減少之衝擊，消弭年齡歧視，強化職場競爭力，促進人力資源運用，設置高雄市銀髮人才服務據點。然而，近三年高雄市銀髮人才服務據點媒合就業情形，雖然中高齡新登記求職人數逐年增加，但媒合就業成功率卻僅只有二成，成效不彰。四、議銀髮人才服務據點進一步升級為「銀髮人才銀行」，為求職者提供從諮詢、訓練、面試指導、媒合、個案管理、職缺開發等更全面的求職服務；為企業提供求才諮詢、友善職場認證、輔具諮詢之服務。五、建議求職據點由現有二處，應調查潛藏服務需求人數與區位，並於交通節點、產業園區週邊設置新據點。

送請市政府研究辦理。

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