目前國內護理科系畢業生僅約三分之一投入臨床醫療，主要原因在於工時長、環境惡劣，身心壓力沉重。建請衛生局制定人才招募及留任專案，包含校園徵才、新進護理人員留任輔導措施等，吸引護理科系畢業生在本市投入護理工作。

(一)為提供護理人員友善之執業環境，業已建立醫療暴力通報窗口、加強醫療暴力防範作為之相關教育訓練及演練。

(二)建議中央儘速完成修法程序，合理規範醫院三班護病比，以減輕護理人員工作負擔，並請中央編列護理人員執業於醫院之相關獎勵經費，以提升護理人員薪資待遇及減輕醫院財政負擔，以提高護理人員執業於醫院之意願。