一、根據勞動部統計，近半數企業並無性平申訴管道及性平委員會，且當勞工申訴雇主違反《性別平等工作法》，受罰雇主是少數，歷年裁罰率平均皆在3成左右。

二、根據勞動部統計，受到性騷擾之員工，女性僅21%曾提出申訴，男性僅15%曾提出申訴，顯見申訴管道極不暢通。

三、性平專案勞檢並非首例，台北市勞動局已多次舉辦，亦多有成效，有助於企業建立與維持完整的申訴管道，建請市政府勞工局比照辦理。

函送市府研辦。

照審查意見通過。

本府就「建請市政府於不定期勞檢之外進行「性平專案勞檢」」決議案，敬答覆如下：

一、 為提升工作平等措施，建構性別平等之友善職場，本局本(112)年度已有配合勞動部施行性平專案檢查，合先敘明。

二、 實施檢查內容包括事業單位訂定《性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法》、設置性騷擾之申訴處理機制及員工申訴性騷擾情形、各假別及照顧措施、育嬰留職停薪概況以及哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施設置情形等，今(112)年共計施行性平專案檢查 49 場次。

三、 本局亦將持續運用多元方法，督促事業單位遵守法令，以提升並加強勞資雙方對於相關法令的認知，建立友善職場環境。