議員認為，台南目前觀光策略過於集中於短期大型活動與城市行銷，未能有效延長旅客停留時間或推動在地深度旅遊，建議市府整合自由行資源，優化旅遊動線並提升數位服務，以因應後疫情時代的抗壓型旅遊趨勢。 市府回覆指出，觀光旅遊局已於114年開發12款數位旅遊套票，並透過旅遊電商通路販售，套票內容包含好行路線1日票、景點門票及複合景點門票等多種組合。 市府進一步表示，已推出套票搭配50間以上在地特約店家，提供食宿遊購折扣優惠，並持續洽談更多特約店家以擴充線下加值服務，同時優化觀光運具搭乘體驗，促進台南觀光發展。 （閱讀更多）

議員認為台南近年觀光產業發展有成，但面對全球城市觀光競爭，需進一步強化國際曝光與品牌形象，建議觀光局推動多元行銷策略，如與國際IP或旅遊平台合作、深耕社群媒體經營及影視合作行銷等，以吸引更多國際旅客，促進地方經濟活絡。 市府回應觀光旅遊局已持續運用多元行銷方式，包括社群平台經營、實體與數位廣告、KOL及部落客報導、參加旅遊展覽、與業者合作推出促銷優惠、異業合作及電子郵件推廣等，期望透過多元管道提升國際觀光效益。 （閱讀更多）

議員認為台南擁有豐富的農漁特產品及在地美食，若能在火車站、高鐵站、機場及觀光景點等人潮聚集處設置名特產自動販賣機，不僅能便利旅客購買伴手禮，還能行銷台南品牌，提升產業附加價值，進一步帶動地方經濟發展。 市府回應，目前觀光旅遊局已在台南火車站及高鐵台南站設置「伴手禮推廣專區」，並提供掃描QR-CODE進行線上訂購及宅配服務。 市府經濟發展局表示，將持續邀請伴手禮業者評估設置名特產自動販賣機的可行性。 （閱讀更多）

林志展指出，台南正推動智慧城市與城市主權AI，建議開發「AI旅遊助理」，整合即時交通、景點、美食、文化活動等資訊，透過生成式AI提供客製化旅遊建議，並能動態調整行程，進一步展現台南城市魅力。 市府回應，目前交通部觀光署已啟動全台行動旅服PWA系統建置，並計畫加入生成式AI功能，市府觀光旅遊局將授權「旅行台南APP」資料，與該署合作建置南部觀光圈的行動服務。 市府表示，台南旅遊官網將配合觀光署計畫提供資訊，並依預算逐步提升功能，短期內將優先精進網站內容，以利AI搜尋彙整，方便遊客查詢。 （閱讀更多）

一、台語已依《國家語言發展法》正式列為國家語言，具有保存、傳承及推廣的重要意義。然而，目前台南市尚無設置專責推動台語發展之單位，導致相關政策推動缺乏系統性與持續性。 二、為落實國家語言政策，保存本土文（閱讀更多）

一、台語為國家語言之一，具有文化傳承與身份認同的重要地位。目前台南市推動客家事務已有「台南市政府客家事務推動會報」，有效整合各局處資源，共同推動客家政策。然而，台語作為本市主要使用語言之一，尚無類似跨（閱讀更多）

一、台南自古即為台灣文化重鎮，語言文化底蘊深厚，其中台語更是市民日當生活中最具代表性、最具傳承意義的語言之一。 二、在多語並存的現代社會，政府若能以行政公告方式，明確將「台語」定為本市通行語，不僅可彰（閱讀更多）

議員認為，隨著就業人口增加及都市發展，住家和商業大樓需求提升，可能加劇都市熱島效應及大樓間通風不良的問題，建議參考其他縣市，研議訂定建築物棟距及風廊等規範，並納入都市開發及建築審議法規。 市府回應，目前已透過都市計畫的街廓、道路系統、公園綠地配置及建築物退縮規定，留設通風路徑，並針對部分地區制定建築棟距、鄰地退縮及連續性風廊的規範。 市府表示，已修正「台南市都市設計審議原則」，將建築物量體配置及棟距納入審議事項，未來將持續檢討都市計畫及相關規範，以改善都市通風條件並減緩熱島效應。 （閱讀更多）

林志展、周嘉韋指出，台南市重大職災人數逐年下降，但為突破傳統防治模式，建議市府設立「智慧營建安全試驗場」，整合AI影像辨識、感測設備及穿戴裝置等科技，進行工地安全驗證與教育推廣，並與產業及研究單位合作，打造台南工安標竿。 市府回覆，目前已與南部科學園區管理局合作建置XR Center職業安全防災模擬訓練中心，並於高雄市路竹區設置相關訓練課程，台南市勞工局近兩年已辦理5場次體感訓練，約175人參與，反應熱絡。 市府表示，是否再建置一座智慧營建安全試驗場，將慎重評估需求並列入規劃考量，並針對設置地點、後續維運費用等進行可行性評估，爭取勞動部職業安全衛生署補助。 （閱讀更多）

議員認為台南市就業服務尚未導入AI技術，無法因應AI時代與新世代求職型態，應儘速推動虛擬面試模擬、履歷分析、自動媒合及個人化職涯規劃功能，以支持青年、中高齡及二度就業者，提升就業市場競爭力。 市府回應，勞工局計畫於115年就業博覽會設置AI模擬面試專區，採用一問一答的AI系統，並輔以專業顧問協助解說，幫助求職者熟悉面試情境，提升求職媒合率。 市府感謝議員對市政的關注，並表示將依提案內容升級就業服務體系。 （閱讀更多）

議員認為《化外之醫》揭示移工遭受歧視、誤解與排除的現象，並指出本市應推動多元文化共學活動、移工生活教育課程及語言支援制度，以促進族群共融及深化市民理解，落實「友善移工、尊重人權」的城市願景。 市府回覆指出，勞工局已推動「勞雇安心計畫」，提供通譯及專業人員協助移工適應工作與生活環境，並累計服務數百家事業單位及家庭；另透過多國語言宣導動畫及手冊，提升移工職業安全意識及法令認知。 市府進一步表示，已辦理跨文化活動如「家庭類勞雇一家親」及藤球比賽，並整合健康諮詢服務方案，提供心理支持及健康指導，並擴大服務至境外生，促進多元共融及文化交流。 （閱讀更多）

議員認為現行以學歷與履歷為主的就業媒合機制，難以有效發掘具潛力的非典型青年人才，建議市府參考教育部「問題解決人才計劃」，採取「夥伴推廣+目標試點」策略，與主辦單位洽談合作並調研在地企業意願，逐步試辦以提升城市就業競爭力。 市府回覆將依提案內容，納入「問題解決力」於職涯媒合服務，並透過就業講座、職場體驗活動及企業端互動，鼓勵企業重視問題解決能力，提供適當職缺以協助就業弱勢者順利就業。 市府表示已將「不看學歷，只看能力」議題導入相關活動，並透過職缺開拓及廠商宣導會推動具體措施，展現初步執行進度。 （閱讀更多）

議員認為我國即將邁入超高齡社會，高齡族群和無障礙族群在旅遊景點和交通工具選擇上受限，可能降低來台南觀光的意願，建請市府整合交通工具及無障礙友善景點，設計套裝旅遊行程以促進台南觀光。 市府回覆已於台南旅遊網建置無障礙旅遊遊程搜尋頁面，提供高齡友善及無障礙設施相關資訊，共計9條路線，包含市中心一日遊、麻豆學甲一日遊、台江生態樂齡遊程等。 市府觀光旅遊局承諾將持續推動台灣好行體驗遊程，規劃適合高齡及無障礙族群的遊程內容並進行推廣宣傳，以提升觀光運具搭乘體驗，促進台南市觀光發展。 （閱讀更多）

為使市民與遊客更認識台南旅遊景點，建請市政府於台南市境內各火車站點及轉運站張貼該站點周邊景點之介紹QR-CODE，供市民與遊客更快速、便捷搜尋。 審查意見 函送市府研辦。 大會決議 照審查意見通過（閱讀更多）

議員認為颱風常造成文化資產及硬體建物損毀，建議市府於風災後盤點全市有形文化資產，包括文資、古蹟及老屋園區植栽等，並協助文資所有權人進行修復。 市府回覆指出，文化資產管理處已於風災趨緩後啟動災後勘查作業，統計有57處文化資產受損，其中23處已提報災害準備金或納入復建工程計畫，所需經費約新台幣7,300萬元；另有26處由管理單位自行修復，剩餘8處損壞輕微，將於後續施工階段一併修復。 市府表示，若災害準備金不足以支應修復經費，將視情況另案報請中央單位爭取補助。 （閱讀更多）

議員認為地震與颱風等天災頻率與強度增加，對市民生命財產安全構成威脅，建議市府在都市計畫審議中納入防災、防震概念，並落實2050淨零排放目標，同時建立風廊系統資料庫，以提升都市防災韌性。 市府回應目前都市計畫通盤檢討已依相關法規進行防災與救災規劃，並預計於114年完成「都市計畫法台南市施行細則」部分條文修正，內容包括住宅區禁設危險設施及工業區開放設置綠能設備等，以落實淨零排放與永續發展目標。 市府表示正積極制定「台南市淨零永續城市管理自治條例」草案，未來將結合聯合國永續發展目標，逐步完善都市計畫的防災及氣候調適能力，打造零碳、永續、韌性城市。 （閱讀更多）

林志展、周嘉韋指出，現行法令規定颱風假期間勞工未出勤，雇主「宜」不扣發工資，但並非強制，導致勞工薪資保障不足，建議市府向勞動部推動修法，讓勞工颱風假比照公務人員「未出勤薪水照給」。 市府回覆，勞動部已訂頒「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，規範颱風假期間勞工工資給付，並明確指出雇主宜不扣發工資，若要求勞工出勤，應加給工資並提供必要協助。 市府勞工局已將議員建議函送勞動部參酌，無進一步實質進度或承諾。 （閱讀更多）

林志展指出，台南正逐漸轉型為科技、文創及觀光城市，但需吸引並留住高科技人才，建議市府參照「幸福高雄移居津貼」規劃相關補助措施，以促進台南子弟返鄉及外來專業人才留台南。 市府回覆，目前已透過勞工局辦理徵才活動、職前訓練課程及企業說明會，並結合勞動部相關就業補助計畫，包括「求職交通補助金」、「跨域就業津貼」等，以吸引高科技人才及促進返鄉就業。 （閱讀更多）

邱莉莉、林志展、郭鴻儀、鄭佳欣指出，關廟保東窯遺址可能為台灣僅存的清代製糖工具窯爐遺跡，具有填補台灣窯業史與糖業史空白的重要價值，並建議市府提撥預算進行現地保存及擴大挖掘，並爭取中央經費設立文物館典藏園區。 市府回覆，目前已委託考古專業團隊進行調查，並發現清代窯業典型的「半倒焰式窯爐」及大量製糖用陶器碎片，後續將依《文化資產保存法》規定辦理相關程序及爭取經費。 市府表示，遺址所在土地屬私人所有，未來文資身分認定及文物館設立需與地主溝通，尚未有具體進度。 （閱讀更多）

林志展、李宗翰、沈家鳳指出，關仔嶺雞籠山現有平台腹地狹窄，無法滿足日漸增多的登山民眾需求，且遊客幾乎沒有休息空間，建議增建觀景休息平台以改善登山環境並提升遊客體驗。 市府回覆，關仔嶺雞籠山步道由林保署嘉義分署轄管，步道沿線已設置多組座椅及涼亭，休憩設施應足夠，且腹地有限，增建設施有困難。 市府表示，將於114年2月7日邀集林保署嘉義分署與提案議員進行現地勘查，以確認設施需求。 （閱讀更多）

議員認為文化部成立的「文化內容策進院」已展現扶植文化創意產業的成效，建議市府參考其模式，成立地方層級的文化內容機構，以挖掘在地文化並促進產業化，建構文化內容產業生態系。 市府回覆指出，目前已透過舉辦「台灣文化創意博覽會」及「台灣設計展」展現台南的文創及設計能量，並推動公共領域改造及美學提升，未來將推出城市品牌及識別系統。 市府承諾將成立「文化內容中心」的建議納入業務評估規劃，並以台南深厚文化底蘊為基礎，扶植影視、流行音樂、設計等相關產業，整合市府資源以建構文化內容產業生態系及養成環境。 （閱讀更多）

議員認為中高齡婦女因年齡歧視、體力限制及家庭負擔等因素，求職過程面臨阻礙，現有職業訓練及就業資訊不足以銜接市場需求，建議增加彈性工時就業媒合機會及開辦接案型新興產業職訓課程，協助其重返職場。 市府回覆表示，勞工局已透過各就服台及銀髮人才服務據點持續開發部分工時職缺，並於每週就業快報設置部分工時專區，提供中高齡求職者選擇；另辦理就業講座、企業參訪及職業訓練課程，強化職場認識及專業職能。 市府感謝議員關心市政，並表示相關措施已持續推動中。 （閱讀更多）

一、中高齡求職不易，求職市場競爭，儘管擁有豐富的工作經驗和優秀的能力，卻因履歷及面試準備不足，而無法在就業市場脫穎而出。 二、建請市政府針對中高齡求職者，提供履歷健診服務，以增加履歷能見度及面試技巧，（閱讀更多）

林志展指出，目前雙北已設立「中高齡者暨高齡者友善企業認證」，並透過企業說明會推廣雇用高齡者的好處及職場環境調整方式，建議市府效仿雙北模式，設立台南的高齡友善企業認證。 林志展建議，除認證外，市府應公開表揚高齡友善企業、協助企業曝光及優先推薦就業人力，並將認證列為標案加分項目或市府優先合作企業，以提供更多誘因鼓勵企業打造高齡友善職場。 市府回覆，已將高齡友善項目納入「台南市五心職場認證活動」，並透過公開表揚協助企業曝光，將高齡友善措施列為標案評分項目，與企業共同促進中高齡及高齡者再就業。 （閱讀更多）

林志展、周嘉韋指出，台南市旅宿業者應積極取得環保相關認證與標章，並建議市府研擬獎勵措施，鼓勵低碳旅遊及減少一次性餐具使用，推動綠色友善行程及永續觀光。 市府回覆，已於113年5月27日舉辦「環保標章旅館及綠色旅行標章頒證記者會」，共160家次旅宿業者獲頒證書，並推動低碳旅遊振興計畫，提供入住環保旅店及低碳餐廳的補助。 市府表示，已編列預算供旅宿業申請環境教育設施認證及採購環保標章產品，並持續宣導減少一次性用品，輔導業者落實低碳及永續城市目標。 （閱讀更多）

林志展、朱正軒指出台南的大眾交通工具、觀光運具及景點的外語資訊不足，建議市府全面盤點並落實外語無障礙，以提升台南的國際旅客友善度，促進觀光發展。 市府回覆已在台灣好行觀光公車設置中、英、日、韓四國語言的E化導覽解說、站名撥報器及QR code等外語友善設施，並製作多語言摺頁宣傳公車路線及景點資訊。 市府表示觀光旅遊局將持續與交通局、文化局盤點交通工具及景點的外語資訊，以落實外語無障礙友善環境，但未提及具體完工日期。 （閱讀更多）

林志展指出，新化國小東後門王元帥廟路段僅有階梯，缺乏無障礙坡道，影響通學及通勤便利性，建請市府增設無障礙設施以改善現狀。 市府回覆，都市發展局已獲內政部核定補助1,600萬元，將於113年下半年進行規劃設計，並於114年辦理工程，完成後將提升水綠步道的無障礙串聯功能。 市府承諾，元帥廟旁的無障礙坡道將納入水綠步道縫補計畫，並感謝議員對市政的關注與建議。 （閱讀更多）

議員認為外籍看護在照顧失智症患者時面臨語言溝通障礙、不清楚病症及缺乏照護技巧等問題，建請市府建立培訓機制以改善現況。 市府回覆指出，自107年起已推動「勞雇安心計畫」，透過專業護理人員及翻譯人員到宅服務，提升移工照護技巧，至112年已服務近300個家庭、900人，113年預計服務100個家庭、300人。 市府於112年新增「事前評估機制」，由專業人員先至雇主家中進行詳細評估，並依個案需求提供職能治療師、營養師等專業服務，以更貼近三方需求。 （閱讀更多）

議員認為，隨著全球淨零碳排成為共識，企業面臨碳盤查、減量等挑戰，綠領人才供需失衡問題日益嚴重，且青年對綠領工作的專業適配性不足，亟需政府提供職能培訓課程。 市府回覆，勞工局已開辦多場以SDGs、ESG為主題的講座，並在職前訓練課程中加入環保建材、綠色循環等內容，另轄內勞動力發展署已設有半導體ESG永續規劃師認證班，培育碳管理相關人才。 市府承諾將持續規劃涵蓋永續發展議題的訓練課程與講座，以協助市民投入綠領工作，並感謝議員對市政的關心。 （閱讀更多）

林志展指出，目前職災賠償與復工審查分開，導致勞工無法獲得完整保障，雇主也缺乏積極協調賠償的動力，因此建議市府參照工程鄰損調處辦法，增設職安問題處理機制，要求經主管機關調處後達相關條件才能申請復工。 市府回覆表示，現行「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」未將職災賠償納入復工申請條件，且依職業安全衛生法規定，停工原因消滅後即可申請復工；因此，市府勞工局將向勞動部提案修法，以完善職災補償機制，保障勞工基本權益。 （閱讀更多）

議員認為中高齡勞工面臨職場適應困難，建議市府透過職務再設計、企業參訪及職訓課程，協助中高齡者提升就業機會。 市府回覆已辦理雇主座談會，分享職務再設計案例，並持續推動就業講座、企業參訪及職業訓練課程，以改善職場環境並協助中高齡者重返職場。 市府承諾未來將賡續推動相關活動，強化中高齡者的專業職能及就業媒合，並對議員的關心表達感謝。 （閱讀更多）

林志展指出，魚頭君作為城市意象代言人，過往曝光度不足，建議市府效仿日本熊本熊的成功行銷模式，透過吉祥物形象資源促進城市交流及公共事務推廣。 市府回覆，觀旅局已發布魚頭君使用規範，並持續安排其參與職棒賽事應援、林百貨大遊行及農特產品行銷活動，並於台南旅遊網設置專區及開發周邊商品販售。 市府進一步指出，112年11月28日至12月25日首次舉辦「魚頭君遊樂場」活動，展出大型氣偶及多座裝置藝術，提供民眾互動合影，以提升魚頭君的城市行銷成效。 （閱讀更多）

議員認為，根據勞動部統計，企業性平申訴管道普遍不足，且申訴率偏低，顯示現行機制未能有效保障勞工權益，建議市府比照台北市勞動局推動性平專案勞檢。 市府回覆指出，已於112年度配合勞動部施行性平專案檢查，檢查內容包括性騷擾防治措施、申訴機制、育嬰留職停薪概況及托兒設施等，至今共完成49場次。 市府承諾將持續運用多元方法督促事業單位遵守法令，並加強勞資雙方對相關法令的認知，以建立友善職場環境。 （閱讀更多）

議員認為疫後產業缺工問題嚴重，建議市府針對缺工率高的產業，制定「勞工就業獎勵」與「業者培訓獎勵」辦法，以改善缺工情形。 市府回覆指出，中央已針對多個特定行業制定相關獎勵與培訓計畫，包括「專案缺工就業獎勵」、「安穩僱用計畫 2.0」等，並提供企業訓練補助及求職者獎勵金等措施。 市府表示基於資源不重疊，將配合中央政策辦理相關媒合活動，並未提及新增地方性獎勵辦法的具體規劃或執行進度。 （閱讀更多）

林志展指出，目前台南市空地空屋管理自治條例僅針對雜草訂定罰則，但對於雜木藤蔓等未有相關規範，建議增修條文以符合民意需求。 市府回覆已於112年8月28日召開第一次修法專案會議，並提供會議紀錄供相關單位參考修正意見。 市府表示正進行各直轄市空地管理規定的執行情形分析，並彙整意見作為修法參考，承諾將盡速完成後續法制作業。 （閱讀更多）

議員認為，為打造文藝台南並讓藝文活動向下扎根，市府應透過媒合展覽場域、補助展覽經費及協助建立募資平台等方式，支持學生社團辦理靜態展覽。 市府回覆指出，文化局已透過台南文化中心、歸仁文化中心、新營文化中心等多處場館，提供場地並協助學生社團舉辦靜態展覽，展現學生的藝文創造力，並持續推動相關展覽活動。 市府進一步列舉已辦理的展覽，包括「2023藝饗歸仁」十校創意聯展、「國立新營高中第29屆美術班畢業美展」及台南應用科技大學各系畢業展等，並表示文化局各場館將全面協助學生社團辦理靜態展覽，提供優質場地及行銷支持。 （閱讀更多）

議員認為台南市民在新冠疫情期間借閱書冊數量不減反增，顯示市民對閱讀資源的需求增加，建議市府充實各區圖書館的書籍數量及多元化，讓市民享有便捷且豐富的閱讀資源。 市府回覆指出，截至111年底，台南市公共圖書館總館藏量達438萬6,432冊/件，111年度新增16萬6,431冊/件，並編列112年預算4,324萬元購置圖書及視聽資料，另編列232萬元採購電子書、電子期刊等數位資源。 市府表示，未來將視財政狀況提高採購預算，持續充實圖書館館藏，包括電子書、線上影音平台及英語資料庫等多元數位資源，以提供市民更豐富的閱讀選擇。 （閱讀更多）

林志展指出，我國45歲以上勞動參與率偏低，少子化及扶養比快速上升，需鼓勵老年人口延後退休或二度就業；善化區銀髮人才服務據點成效良好，但部分地區長輩前往不便，建議市府增設第二處據點以提升老年人口勞動參與力。 市府回覆，目前善化區已有銀髮人才服務據點，並於永華市政中心、民治市政中心等多處提供銀髮求職協助；另勞動部雲嘉南分署預計113年於台南市區設置銀髮人才服務據點，屆時將提供相關服務。 （閱讀更多）

議員認為台灣夏季高溫已成常態，戶外及高溫廠房作業勞工若未採取適當預防措施，可能面臨健康風險甚至熱傷害，應加強相關防治與法令指引。 市府回應，勞工局已啟動高溫環境作業專案檢查，預計執行170場次，至6月底已完成73場次。 市府同時宣導「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」及相關資訊平台，供事業單位及勞工隨時查詢，提升熱危害預防認知，保障勞工健康。 （閱讀更多）

議員認為米蘭的「零碳社會住宅」計畫成功示範了低碳建材、雨水回收、智慧能源管理等技術，建議市府試辦類似計畫，以因應氣候變遷並達成2050淨零碳排目標，同時解決市民居住問題。 市府回覆目前已在動工或決標的社會住宅案中採用低碳建材、設置太陽能光電設施，並規劃屋頂及立體綠化，以減少碳排放量。 市府表示未來新規劃的社會住宅案件將納入零碳及永續理念，並進行建築及工程的規劃評估。 （閱讀更多）

議員認為目前包租代管媒合過程缺乏透明性，僅由業者提供媒合成功案件備查，無法如實呈現媒合過程，且弱勢族群在申請租屋時常遭冷落或提供屋況較差的物件。 市府回覆指出，所有媒合案件均需透過社會住宅包租代管系統建檔、初審並送市府複審通過後，才能享有相關優惠與補助，該系統包含所有租賃資料供市府查核管考。 市府表示，截至 112 年 7 月 20 日，第三期計畫中弱勢戶房客佔媒合成功案件的 43%，若加計領取租金補貼的一般戶統計，弱勢戶比例提高至 46%，顯示弱勢戶受照顧比例相當高，並無排斥弱勢戶租屋的情形。 （閱讀更多）

議員認為近年公共建設所需土地取得成本持續增高，徵收民地方式勞民傷財，建議市府透過都市更新方式取得公設用地，以降低土地取得成本並減少徵收民地。 市府回覆指出，目前已透過都市更新方式辦理仁德二空新村及永康精忠二村案件，藉由都市計畫變更及容積調派取得公共設施用地，並表示未來將研擬策略性都更方式，盤點合適範圍土地，引導土地所有權人配合都市計畫調整以回饋公共設施用地。 市府承諾將依各地區條件提供多元方式取得公共設施用地，包括都計變更回饋、區徵、市地重劃、都更容獎捐贈及容積移轉等，並鼓勵實施者採都更方式爭取容積獎勵，共創多贏。 （閱讀更多）

林志展、周嘉韋指出，後疫情時代數位與新媒體趨勢使業界面臨人才需求缺口，建議市府辦理「新媒體行銷管理師」證照考試，協助企業培養專業人才並提升青年競爭力。 市府回覆，目前已開辦多項職前訓練課程，包括社群行銷與媒體影像設計班、影音行銷企劃製作班等，並輔導學員考取相關技術士證照，以滿足新媒體工具與數位行銷職能培育需求。 市府感謝議員關心市政，但未提及具體承諾事項或新增證照考試的規劃進度。 （閱讀更多）