一、面對產業轉型所需之跨領域與實戰能力人才，現行以學歷與履歷為主的就業媒合機制，難以有效發掘具潛力之「非典型青年人才」。教育部發起的「問題解決人才計劃」強調以實務能力為導向之選才模式，已於雙北青年局推廣，具高度參考價值。

二、建請市政府採取「夥伴推廣+目標試點」策略，先行與計畫主辦單位洽談合作，並調研在地企業意願，擇重點產業小規模試辦。中長期可將「問題解決力」納入職涯媒合平台指標，建構更公平、多元、具轉型對接能力的人才支持體系，提升城市就業競爭力與產業永續力。

函送市府研辦。

照審查意見通過。

本府就「建請市府評估導入問題解決人才計畫模式之可行性，並啟動分階段試辦與在地企業合作機制，以強化新興產業人才媒合與就業公平性」決議案，敬答覆如下：

本局為協助求職者提前做好就業準備，每年辦理多場就業講座或職場體驗，將依提案納入問題解決力以提升職涯媒合服務，將「不看學歷，只看能力」議題導入相關活動中，除協助民眾於求職面試強化展現其優勢條件、能力經歷等，另透過職缺開拓與企業端互動、相關廠商宣導會等鼓勵企業重視問題解決能力，提供適當職缺給求職者面試，以協助就業弱勢者順利就業。

貴席關心市政熱忱，本府併予致謝。