一、族語教師於寒暑假期間並非完全休假，實際仍需負擔教材編修、課程規劃及進修研習等多項工作責任。建議增列寒暑假期間之明確工作項目與基本時數，使其得以依法支領薪資，並確保勞保及相關福利不中斷，同時提升族語教學之穩定性與持續性。

二、建議納入之工作項目如下：

(一)教材編修與教學內容更新。

(二)課程規劃與教學準備。

(三)參與進修與研習課程，以提升專業知能。

(四)回鄉進行田野調查並提出成果報告，透過實地走訪與在地交流，加深文化理解與傳承。

(五)配合教育局辦理族語推廣相關活動，強化族語傳承與學習效益。

函送市府研辦。

照審查意見通過。

本府就「設置專屬寒暑假補助津貼，確保寒暑假期間族語教師之生活與投保穩定性」案，敬答覆如下：

一、依「國民中小學教學支援工作人員聘任辦法」第17條規定，教學支援人員之待遇係依各校實際授課節數支給鐘點費；寒暑假期間如未安排授課，依法尚無支給薪資或辦理相關投保之依據。

二、族語教師為推動本市原住民族語教育之重要人力，本府教育局高度重視其專業貢獻，並持續透過課程開設、師資培訓及教學支持等措施，穩定族語教學量能。

三、有關寒暑假期間族語教師生活與投保穩定性，後續將就現行聘任制度、保險資格及經費來源等層面，審慎評估相關可行作法，俾兼顧制度合理性與教育現場實際需求。