鑒於悠遊卡公司傳出跨國性騷擾事件，事涉台北城市國際形象，請市府莫再坐視，落實監督之責，要求該公司針對該案向議會提交專案報告，並提出精進性平機制與教育訓練之方法，且除追究行為人責任外，也應追究該行程督導人員之失職責任。

112.11.09送市府研議辦理。

112.11.15 第14屆第02次定期大會第08次會議照審查意見通過。

112.11.28　府授交管字第1120149675號有關貴會第14屆第1次定期大會林延鳳等議員提案：「鑒於悠遊卡公司傳出跨國性騷擾事件，事涉台北城市國際形象，請市府莫再坐視，落實監督之責，要求該公司針對該案向議會提交專案報告，並提出精進性平機制與教育訓練之方法，且除追究行為人責任外，也應追究該行程督導人員之失職責任。」一案，復如說明，請查照。

一、復貴會112年11月20日議交字第11207002790號函。

二、旨案本府交通局業請悠遊卡公司妥適檢討及提供報告，悠遊卡公司表示於105年4月7日即制訂「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，除設有申訴信箱接受相關申訴，並設置性平委員會處理申訴案件，同時規範申訴案件之調查、處置及懲處之程序，程序亦顧及當事人隱私。自105年以來共受理案件2件，經性平委員會調查後皆依其建議對被申訴人予以懲處。另悠遊卡公司每年定期舉辦職場不法侵害（含性騷擾）教育訓練，全員必修，未來將持續對同仁加強宣導。

三、依勞基法規定，員工試用期間為正式員工，解雇員工須符合勞基法第11條、第12條規範，本案被申訴人依性平委員會建議予以懲戒，然情節未達勞基法規範解雇之事項。

四、此案因申訴人為日方員工，悠遊卡公司被申訴人正式寫信向申訴人道歉，並由該公司高層向日方高層說明此案處理之過程及懲戒結果，表達該公司對此案之重視及道歉之意。日方及被申訴人對該公司之處置表示可接受。