一、請研議提升本市高齡就業政策，建置已退休人力資料庫，並提供企業選才。二、請鼓勵企業雇用高齡者，讓已退休人力能再度投入職場，創造更多元的就業環境。

(一)成立「新北市板橋銀髮人才服務據點」，提升高齡就業率：於110年10月25日成立銀髮人才服務據點，提供退休者或55歲以上待業中高齡者及高齡者以下支持性就業服務：

1.以一站式個案管理模式，提供求職求才、勞動法令及職涯諮詢服務；辦理就業促進研習、職場見習體驗、開發高齡者非典型就業機會及辦理客製化徵才活動。

2.辦理企業輔導及倡議宣導活動，促進企業單位聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，推廣世代交流及合作。

3.與「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」合作提供高齡者「從求職到在職」的職涯服務，持續關懷高齡者就業情形，協助續留職場。

4.倡議退休人員加入勞動部建置「退休人才資料庫」，延續高齡者持續參與勞動。

(二)拓增「新北市三重銀髮人才服務據點」，服務據點再升級：為近提供更多高齡者就業服務，預計112年9月份於三重拓增服務據點，由原本單點式的全區服務，升級成雙核心的分區服務。

(三)開辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，提升企業進用中高齡及銀髮者：本府參採國際中高齡職場友善僱用指標內容，規劃112年度辦理中高齡者及高齡者友善職場認證與表揚活動，以社會倡議與獎勵的形式，鼓勵本市各企業建立友善中高齡者及高齡者職場環境。