議員認為，隨著人口高齡化趨勢加劇，銀髮族群的勞動力資源成為重要議題，成立銀髮人才銀行可有效活化中高齡勞動力，提升勞動參與率，紓解勞力短缺問題，並促進世代間的知識與技術傳承。 市府回覆指出，目前已於板橋及三重區成立「銀髮人才服務據點」，提供一站式求職求才、職涯諮詢、履歷及面試指導等服務，並協助企業建置銀髮友善職場及推廣職務再設計，促進中高齡者重返職場。 市府進一步表示，考量林口區人口及產業成長，預計於114年成立新據點，與林口就業服務站及婦女及中高齡者職場續航中心合署辦公，以提供林口地區銀髮族就業服務。 （閱讀更多）

張錦豪指出，新北市礦工作為時代弱勢族群，雖仍有約6000人及其眷屬，卻未享有如農民、漁民般的助學金、災害救助、健康檢查等福利保障，亟需市府提供健康檢查及相關慰問金等福利，以保障礦工及其家屬的基本權益。 市府回應，已函請經濟部研議，經濟部回覆表示，目前衛生福利部國民健康署已提供40歲以上民眾每3年1次、特定族群每年1次的成人健康檢查；此外，塵肺症已列入全民健康保險重大傷病範圍，相關醫療費用可免部分負擔，並享有免轉診的醫療服務。 （閱讀更多）

一、礦工曾搏命地底，為經濟發展及工業獻出青春與生命，然其福利卻不如農、漁、榮民，無老年津貼及退職金制度。二、省政府時代成立「財團法人台灣區煤礦礦工福利委員會」，精省解散後所有資產由新北市政府接收，其中（閱讀更多）

張錦豪、林裔綺指出，礦工為台灣經濟發展付出青春與生命，但福利待遇不如農、漁民及榮民，且目前退休煤礦工的秋節慰問金僅2,000元，隨物價上漲顯得不足，建議市府調整至6,000元以提升老礦工權益。 市府回應，自102年起已發放退休煤礦工秋節慰問金，每人每年2,000元，截至目前已發放1.7億元，並放寬申請資格至曾在煤礦公司有投保紀錄者，原住民則放寬至年滿55歲即可申請。 市府表示，為確保全國礦工福利一致，已函請經濟部研議，期望提供更完善的保障。 （閱讀更多）

張錦豪、林裔綺指出，老礦工長年在礦區工作，因職災與職病影響健康，但目前福利不如農、漁民，建議市府比照農、漁民及榮民，每年提供老礦工一次健康檢查，以提升其權益。 市府回應，自102年起已發放退休煤礦工慰問金，條件放寬至曾在煤礦公司有投保紀錄者，截至目前已發放1.7億元，另原住民退休礦工申請年齡放寬至55歲。 市府表示，關於健康檢查提案，因涉及全國礦工福利一致性，已函請經濟部研議，盼能給予全國礦工更完善的保障。 （閱讀更多）

張錦豪指出，新北市礦工屬時代弱勢族群，目前缺乏助學金、健康檢查、慰問金等福利保障，建議市府提供礦工健康檢查及相關福利，以照顧礦工及其眷屬。 市府回覆，自102年起已開始發放退休煤礦工慰問金，每人每年2,000元，截至目前已發放1.7億元，並放寬申請資格至曾在煤礦公司有投保紀錄者。 市府表示，有關提供礦工免費健康檢查及相關福利金額，因需全國一致性，已函請經濟部研議，尚無具體執行進度。 （閱讀更多）

戴瑋姗、張錦豪、廖宜琨指出，新北市工安意外頻傳，重大職災死亡案件逐年攀升，勞檢員人力長期不足，平均每人檢查件數高達250件，導致勞檢員過勞，市府應提出具體檢討報告並加強職安措施與訓練。 市府回覆表示，已提供書面報告書1份，勞工局目前正研議相關方案，並承諾將依限回覆。 （閱讀更多）

議員認為本市應提升高齡就業政策，建置退休人力資料庫，並鼓勵企業雇用高齡者，以解決高齡者就業困難及促進多元職場環境。 市府已於110年10月25日成立「板橋銀髮人才服務據點」，提供高齡者就業支持服務，並計劃於112年9月拓增「三重銀髮人才服務據點」，升級為雙核心分區服務。 市府規劃112年度開辦「中高齡者及高齡者友善職場認證」計畫，透過表揚活動鼓勵企業建立友善職場環境，並倡議退休人員加入勞動部的「退休人才資料庫」。 （閱讀更多）

黃淑君、張錦豪指出，現代社會壓力大，特定職業如警察、消防員、記者等，以及特殊身分如孕婦，可能面臨心理假需求，建議市府建立心理假休假機制，讓市民能依法尋求協助，避免憾事發生。 市府回覆，目前已透過「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」，鼓勵雇主提供優於法令的職場友善措施，截至目前有88家企業獲獎勵，受惠勞工逾5萬人次，並將持續推動相關措施，如設置心理假供勞工申請。 市府表示，心理假法制化涉及全國一致性，已函請勞動部研議入法可行性，尚待進一步回應。 （閱讀更多）