一、隨著人口高齡化趨勢加劇，銀髮族群的勞動力資源逐漸成為重要議題。成立銀髮人才銀行不僅能有效活化中高齡勞動力，還能提升中高齡者的勞動參與率，紓解勞力短缺問題，並促進世代間的知識與技術傳承。二、銀髮人才銀行可以提供中高齡求職者一站式服務，包含職涯諮詢、適合的工作機會(如臨時性、季節性、短期性等)、履歷及面試指導等，並協助企業建立銀髮友善職場，推動企業再設計職位與輔具應用的改善。此舉不僅有助於提升高齡者的社會參與度與經濟自主性，還能促進世代間的交流與共融，從而打造更具包容性的社會結構。

(一)為提供中高齡者及高齡者支持性就業協助，協助重返職場，並鼓勵雇主聘僱專業銀髮人才傳承技術及經驗，推廣世代交流及合作，本府勞工局已分別於板橋及三重區成立「銀髮人才服務據點」，提供一站式求職求才、職涯諮詢、履歷及面試指導、職場體驗及適應課程等服務。另透過企業輔導倡議雇主建置友善職場、推廣職務再設計及世代合作，協助中高齡者及高齡者重返職場。

(二)另中央勞動部於永和區有設立「銀髮人才資源中心」，功能類似前開銀髮人才服務據點，亦可就近提供新北地區待業或退休的中高齡者及高齡者，及有意聘用的雇主相關就業資源。

(三)考量林口區人口及產業逐年成長，就業機會增加，本府勞工局預計於114年成立新據點，與新設林口就業服務站及婦女及中高齡者職場續航中心合署辦公，就近提供林口地區銀髮族就業服務。