張錦豪指出，新北市政府工務局、交通局公務人員流動率高，水利局員額缺額達41人，導致工作案量無法消化、職場霸凌及業務分配不公等問題，甚至出現公務人員輕生事件，影響身心健康，亟需提高士氣並保障公務人員身心靈健康。 市府回覆，依公務人員激勵辦法第5條規定，已訂定「新北市政府及所屬各機關學校激勵員工核頒禮品(券)作業要點」，授權各機關依據該要點訂定細部規範，並視預算情形辦理模範公務人員、績優人員頒獎典禮及表揚大會，以激勵士氣。 市府表示，相關激勵措施已依規定執行，期望提升公務人員士氣，進而提供市民更優質的服務。 （閱讀更多）

張錦豪指出，新北市政府工務局、交通局公務人員流動率高，水利局員額缺額達41人，導致工作案量無法消化、職場霸凌及業務分配不公等問題，甚至發生公務人員輕生事件，亟需提高士氣並保護公務人員身心健康。 市府回覆已訂有「新北市政府員工協助方案」，並在人事處網站設專區提供6大類諮詢服務，要求各機關人事單位在會議或活動場合宣導，並修正「新北市政府員工需求協助溝通指引」，以便主管及早轉介疑似困境員工至專業人員處理。 市府承諾未來將持續宣導相關資訊，使公務人員更容易取得協助，以維護身心健康。 （閱讀更多）

一、新北市政府工務局、交通局公務人員流動率甚高，甚至水利局員額缺額41人;新北市政府公務員發生工作案量無法消化之壓力、下班後回工作line訊息，假日勘查現場，公務人員成為廉價勞工，如何保護並提高公務人（閱讀更多）

張錦豪指出，健康檢查應平等保障所有公務人員，不應受職位、官等或年齡限制，並建議新北市政府放寬健檢補助的年齡及資格，以維護公務人員的身心健康。 市府回應，目前依據中央規定，40歲以上公務人員每兩年享有4,500元健檢補助；自113年起，50歲以上人員補助額度提高至每年4,000元或每兩年8,000元，補助方式優於中央標準。 市府表示，40歲以下人員的健檢補助因涉及龐大財政負擔，需視未來財政狀況及相關法規修訂進度，再行研議調整。 （閱讀更多）

張錦豪指出，基層非正式人員如約僱、臨時工等，若已任職一定期間且表現良好，應以年資加分方式鼓勵久任並轉正職，以保留基層人才，並參考基隆市環保局的清潔隊員招考加分規定。 市府回覆，正式公務人員進用需依公務人員任用法規定，非正式人員如約聘僱或臨時人員因未具公務人員資格，尚難轉任正式公務人員，並請見諒。 市府另表示，部分特殊性質職務如清潔隊員等，由各管機關管理，是否訂定加分機制需由各機關自行評估處理，未提及具體執行進度或承諾。 （閱讀更多）