一、新北市政府工務局、交通局公務人員流動率甚高，甚至水利局員額缺額41人;新北市政府公務員發生工作案量無法消化之壓力、職場霸凌、業務內容分配不公等諸多因素，導致有公務人員輕生，身心靈受創等問題，是故如何提高公務人員士氣，為新北市政府首要任務。二、建請新北市政府放寬公務人員激勵方式，以適時提高公務人員士氣，保障公務人員身心靈健康。

一、查公務人員激勵辦法第5條規定略以，公務人員個人或團體在機關內具有上開規定所定事蹟者，得分別頒給新台幣（以下同）5,000元或1萬元以下等值之獎勵，並由各主管機關訂定獎勵方式、名額、核定程序及表揚等規定。

二、本府業依前開辦法訂定「新北市政府及所屬各機關學校激勵員工核頒禮品(券)作業要點」，並授權各機關得依該要點另訂細部規範據以執行，爰本府及各機關業依相關規定辦理模範公務人員、績優人員頒獎典禮及各類人員表揚大會，並由各機關視預算情形頒發獎勵，以勉勵本府同仁辛勞，期能激勵渠等士氣，進而為本市市民提供更優質之服務。