一、建立心理假休假機制，鼓勵有需求之市民適時尋求協助，避免憾事發生。二、現代社會生活壓力大，由其特定職業時常面臨第一線衝突，如警察、消防員、記者等，或特殊身分如孕婦，恐面臨心理假之需求，建請市府應積極建立相關辦法，讓市民可依法尋求協助。

(一)根據現行勞動法令規定，勞工如有相關事由，尚得依自身需求向雇主請假。除現有法定假別外，為鼓勵雇主提供優於法令規定的職場友善措施，本府自109年起開始辦理「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」，期透過獎勵，促進雇主營造友善勞工的職場環境，截至目前有88家企業獲獎勵，受惠勞工逾5萬人次，未來將持續辦理，鼓勵雇主主動提供優於法令的友善措施，如設置「心理假」供勞工利用申請等。

(二)因「心理假」法制化，涉全國一致性，本府業以函請勞動部研議入法可行性。