一、本市各行政區衛生所，共334位公衛護理師，公衛護理師主要社區衛生、預防醫療等相關工作，除傳統的傳染病防治、優生保健、各項疫苗接種、健康篩檢外，更有社區精神疾病患者之關懷訪視，先前在疫情期間，不只要協助施打新冠疫苗，更要做疫調、賣口罩、發居隔單防疫工作，相當辛勞。二、依據美國公衛護理協會建議，公衛護理師和人口比例，建議低於1比5,000人，我國各縣市公衛護理師的服務人口比均嚴重超標，目前本市平均服務比是1：12,078人，有11個行政區服務比高於平均值，其中服務人口比前三名為，淡水區服務人口比1：21,407人，板橋1：18,460人，新莊1：18,411人，遠遠超過平均值。三、本席認為，公衛護理師嚴重超標的服務人口比，不只影響護理師的勞動權益，侵害其身心健康，更可能會影響社區衛生服務工作效率，現行公衛護理師招聘制度原則上為一年一次，緩不濟急，召募約聘護士更無法留住人才，本席要求市府應盡速評估增加公衛護理師員額，尤其是嚴重超標之行政區更應優先補足人力，以強化社區衛生護理及基層健康照護之服務量能。

本府衛生局已於111年依據國民健康署所提供之「縣市衛生局所屬衛生所或健康服務中心員額編制表指導範例」，參照新北市各區人口數、幅員、交通便利性、衛生所內其他醫事人力狀況等因素，訂定護理人力增補方案，增加護理師員額，並逐年補實，以緩解及平衡衛生所沉重的服務負荷。