一、小家庭因孩子的出生，可能面臨托育而被迫離開職場；隨著工作競爭加劇，企業對友善營運環境的需求改善，亦能將人才留住，造就雙贏市場。二、建請市府研議提供企業經營、法規遵循及資源整合的專業輔導，此能使工作環境更加穩定。

一、為促進「工作與家庭生活平衡」及「性別平權」，協助企業建立友善職場的工作環境，進而穩定勞動生產力，提昇勞工凝聚力，本府勞工局辦理「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」，鼓勵企業主動發現勞工兼顧工作與家庭的需求，提供相應貼近的措施，辦理迄今累計有175家企業獲獎勵，受惠勞工逾9萬6,000人次；同時為協助企業瞭解並遵循法規，持續辦理法令研習會及入場勞教，透過專家學者解說法令資訊，促進企業對就業平權相關的法令認知。

二、另外為推動企業建構友善托育，本府勞工局訂有「新北市政府補助雇主辦理哺集乳室與托兒設施措施經費實施要點」，以經費補助方式協助企業解決勞工托育需求。本府勞工局每年於2次受理申請補助期間，皆有發布新聞稿，並寄送公文及宣導資料予轄內企業，亦藉由法令研習會及入場勞教向企業宣導補助資訊。

三、此外，為表彰新北市傑出企業，本府經發局自111年起每2年辦理「新北企業精典獎」，並已於113年度第二屆新北企業精典獎企業類組之共同性評審指標加入「企業社會責任」項目，包含環境及社會責任貢獻、公司董事任一性別不低於三分之一、性別平等措施以及其他友善職場措施等，呼籲企業推動友善職場。