一、文化導覽為發展部落觀光之關鍵基礎設施：推動文化永續與在地經濟須建立穩定導覽人力體系，市府應主動辦理定期訓練，協助青年就業與文化傳承。二、長期培育導覽人才應具備穩定訓練管道：建議訂定固定梯次與培訓模組，課程可涵蓋：原住民族歷史、傳統領域、生態知識、語言基礎、導覽技術與實習等內容。三、每年梯次辦理亦利於政策績效追蹤：透過每年固定梯次制度，可量化成效（如培訓人數、導覽服務件數）並利於後續評鑑與政策滾動修正。

一、復貴會114年7月16日北議一字第1140003456號函。

二、貴會馬見 Lahuy．Ipin 議員、張議員錦豪提案：「建請新北市政府每年定期辦理原住民族文化導覽培訓班，強化在地導覽人才。為培養鳥來區及本市原住民族地區之文化導覽人力，建請市府每年定期開設至少一梯次原住民族導覽培訓班，提供系統性課程與實務操作機會，強化文化觀光專業人力供給。」一案，本府辦理情形如下：

(一)為強化在地導覽人才之培力，本府原民局所轄烏來泰雅民族博物館自112年至114年度，持續辦理「導覽員教育訓練計畫」，每年均規劃多元課程內容，涵蓋導覽專業知能提升、深度文化傳習課程、泰雅族語教學及外語能力訓練，藉由系統性教育訓練，全面提升導覽人員之專業素養與語言能力，強化其文化詮釋與接待服務能力。

(二)為推動文化體驗活動並促進傳統編織工藝之傳承與應用，本府原民局積極串聯新北市烏來區原住民編織協會，辦理泰雅族編織文化傳習課程。培訓導覽人員除可將文化知識融入導覽解說內容外，亦透過實作參與，加強對泰雅工藝的理解與推廣能力，強化文化觀光專業人力之培育與實務應用，擴展導覽服務的深度與廣度。