一、台中捷運公司自110年4月正式營運以來僅二年，惟人員離職人數屢增，且111年度離職人數大於進用人數，顯示中捷公司人才流失問題嚴峻。(如附圖1) 二、查中捷公司部分基層在職人員（六職等以下）進用超額，係該司控留同職等類高等職等缺額以低職等進用，易使員工認為內部升遷管道不明，遂於入職完成訓練後再轉職至其他同業。是以與其他市政府持股過半之捷運公司相較，中捷公司薪給低於同業，顯示中捷公司的職缺與薪資於就業市場不具競爭力。(如附圖2、3) 三、中捷公司高離職率致使本市徒增人員訓練成本，而人員訓練完後又轉離現職，使本市淪為其他捷運公司人才訓練所，長期下來本市捷運專業人才留用困難影響甚鉅。建請市政府調整中捷公司基層人員薪資並建置內部晉升機制，以提升員工留職意願。

請市政府研議辦理。

(連署人增列：黃守達議員)

照審查意見通過。

照審查意見通過。