據悉台中捷運股份有限公司員工薪資福利不具吸引力為主要離職原因，基層及專業人員流動率高，人才流失嚴重，長期不利捷運營運穩定及服務品質。另查台中捷運股份有限公司現行薪資福利不及雙北、桃園捷運及國營、公營事業，加上各縣市捷運工程人力市場搶才，離職率偏高，影響留任意願。桃捷公司亦規劃於2026年進行全面薪資結構及津貼檢討，逐步縮減與雙北同業待遇差距，提升人力穩定度，並建立差異化績效獎金制度，以激勵表現優異員工，提升組織效能與穩定性。為維護捷運營運穩定及公共運輸服務品質，爰建請台中捷運股份有限公司籌編預算，儘速完成研議中捷員工全面薪資調整及績效獎金制度改善方案，並廣納員工意見，以確保薪資調整及績效獎金制度落實，促進員工留任及組織永續發展。

請市政府研議辦理。

照審查意見通過。

照審查意見通過。