建請本市勞動局、衛生局規劃以局內主管為對象，實施跨性別友善職場、跨性別友善醫療的教育訓練，促進局處規劃與推動相關政策或措施。

113.06.11送市府研議辦理。

113.06.12 第14屆第03次定期大會第09次會議照審查意見通過。

113.06.19　府授勞人字第1130127417號有關貴會第14屆第3次定期大會林亮君等議員提案：「建請本市勞動局、衛生局規劃以局內主管為對象，實施跨性別友善職場、跨性別友善醫療的教育訓練，促進局處規劃與推動相關政策或措施。」一案，復如說明，請查照。

一、復貴會113年6月14日議民字第11304000780號函。

二、茲就旨揭提案內容內有關本府勞動局之部分回復如下：（一)本府勞動局近年已將跨性別友善職場課程列入該局訓練實施計畫：本府勞動局暨所屬機關112、113年度訓練實施計畫訂有「多元性別敏感度」、「多元性別及同志(LGBTI+)權益」等2門多元性別平等課程供同仁研習。（二）現行成效：1、113年本府勞動局各級主管均已完成上開多元性別相關課程。至非主管部分，目前除少數新進同仁尚未完成上開課程外，餘皆已完成，達成率98%。2、本訓練計畫係冀望參與訓練同仁透過課程，能對性別平等概念有更清楚的認知，特別是對多元性別族群(如LGBTIQ+)或跨性別的觀點與處境，有著更加包容的理解，以便制定更適合上開情形的政策，並以更積極的態度推動，從而營造多元性別友善職場之環境。（三）擴大規劃：為使本府勞動局政策規劃更貼近跨性別觀點，該局業依議員建議，在上述課程基礎上，請相關主管人員於113年7月中旬前完成下列線上課程，俾利制定對跨性別群體更具友善性之勞動政策：1、《勞工應援團之勞動智慧王》你的職場夠友善嗎？認識台北市職場性別平等指標-台北市政府勞動局提供。2、勞工應援團-奇葩老闆看招！性別工作平等篇 -台北市政府勞動局提供。