建請勞動局對應《性別平等工作法》第13條修正內容，即刻彙整並檢討既有（含轉介）資源、分析專線執行成效，相關規劃及專線執行現況。

113.06.11送市府研議辦理。

113.06.12 第14屆第03次定期大會第09次會議照審查意見通過。

113.06.19　府授勞就字第1130127397號有關貴會第14屆第3次定期大會林亮君議員等議員提案：「建請勞動局對應《性別平等工作法》第13條修正內容，即刻彙整並檢討既有（含轉介）資源、分析專線執行成效，相關規劃及專線執行現況。」一案，復如說明，請查照。

一、復貴會113年6月14日議民字第11304000790號函。

二、查新修性別平等工作法自113年3月8日起全面施行，本府勞動局因應新法之作為如下列：（一）事前準備作為（3月8日施行前）：1、相關法令修正：新修性工法通過後，本府勞動局已相應調整之行政規則計有4項，分別為「台北市政府勞動局性別平等工作會作業要點」、「台北市政府勞動局就業歧視評議委員會作業要點」、「台北市政府處理違反性別平等工作法事件統一裁罰基準」、「台北市政府勞動局性別平等工作申訴案件到場說明作業要點」。2、相關作業程序修正及新增：新修性工法通過後，本府勞動局相應修正及新增之作業程序分別為：修正「台北市政府性別平等工作法申訴案」（人民申請案件）以及新增「台北市政府受理工作場所性騷擾事件申訴案」（人民申請案件）。3、推薦專業人才受訓，以建立專家資料庫：配合勞動部「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫」建置於 113年1月31日蒐集並推薦專業人才計123人。（二）持續性作為：1、辦理宣導會：辦理「禁止職場性別暴力新修性別平等工作法規定解析法令宣導會」，113年度預計辦理20場次，截至113年5月31日已辦理9場次，參與人次為694人。2、設置諮詢專線：設置職場性騷擾諮詢專線 1999轉分機7036，自113年3月8日起至5月31日為止，有關新法之諮詢電話約計為408通。（問題態樣以事業單位詢問為多：包含規範訂定、通報時間點、填寫通報系統、教育訓練課程內容、專業人才選任等問題。）3、建置線上專區：於本府勞動局官網設置「性別平等工作法修法—職場性騷擾防治專區」，彙整新修法相關資訊及宣導內容，截至113年5月31日止，已有14663次點閱數。4、製作新修法重點解析影片「NEW！30分鐘新法就上手」：為使事業單位了解新修法並可作為教育訓練之內容，製作新修性別平等工作法重點解析 AI合成語音影片，截至 113 年5月31日已有13037次觀看次數。5、彙整本府勞政、社政、衛政資源：於本府勞動局官網線上專區放置本府相關資源連結，供事業單位參考使用。6、爭取中央經費補助聘用查察員，經中央核定補助6名，目前業已聘用5名，1名待補；向中央申請案件調查費用計510萬元整，以及法律扶助經費2,793萬1,088元整，提升本府服務品質。7、訂定「113年度性別平等工作法律扶助補助實施計畫」，提供勞工法律扶助資源。