112學年度開學前，新北曾有部分學校招不到代理、代課老師。報導指出，近兩年代理及代課老師缺額擴大，和疫情後正式教師甄試開缺名額創新高，許多代理代課老師轉為本市或其他縣市正式教師相關，今年光是國小及幼兒園教師就開了1,031名額。此外，還有許多老師決定轉投其他行業。新北今年就發生連九招都無法補足代理代課老師的困境。往年招不到代理教師的情形多出現在偏鄉地區，但今年雙北的情況特別嚴重，甚至還有板橋的學校招不到老師。雖然代理代課教師目前已可領到全年度的薪資，但嚴重的缺額問題，也凸顯了相關工作待遇結構仍有很大的改善空問·市府承諾開學前補足人力，但未來若沒有做好正式教師跟代理代課老師員額的管理調配，仍可能會發生一樣的情況，影響教學品質。有鑑於此，本席要求市府應針對正式及代理代課教師員額比、代理代課教師之工作內容、待遇重新進行檢討，並提前研議下一學年度之因應對策，以維護教師工作權益及學生的受教權。

一、查本市110、111及112學年度開學前數據，全市代理教師聘任率皆為約99%，招聘情形與往年並無明顯差異，112學年度開學前所有學校師資皆已到位。

二、另各校每年自6月份起即積極透過各項管道發布甄選訊息，並透過與師培大學聯繫、校際交流及社區在地連結等方式廣邀人才參加代理教師甄選，因此多數學校已於8月中前招聘完畢，校務正常運作無虞，本府教育局將協助各校透過各種管道媒合適當師資，並於開學前完成相關準備工作，保障學生學習權益。

三、有關本市正式及代理教師員額比例調配事宜，國中部分因採分科教學，為避免少子化造成教師超額，爰依法規進行員額控留；國小部分，本市依據中央規定控管教師員額8%前提下，皆依學校需求開列正式教師缺額。

四、有關提升代理教師待遇福利事宜，為保障新北市代理教師權益，本市業自112學年度實施代理教師全年聘期，聘期起迄日延長自當年度8月1日至隔年度7月31日止。其餘代理教師權益及福利事項，全國應有一致性規範，而非視各縣市政府財政狀況有異，本府教育局將持續建議中央立法統一規範。