議員認為安億公園原有遊戲器具因老舊且不符現行法令要求，未能回復設置，導致鄰近居民需求未被滿足，並引發民怨及溝通不良的誤解；同時建議將公園規劃為融合原住民文化元素的特色公園，以促進區域和諧及觀光發展。 市府回覆指出，已委託工務局辦理「安億公園主題公園工程」，並於113年12月完成移置原住民族文化展燈，114年度編列預算157萬5,000元進行公園美化及綠化工程，該工程已於6月24日決標；此外，告示牌已於6月30日設置完成。 市府承諾於115年編列預算進行兒童遊具的設計規劃及發包作業，116年完成採購招標及施工，打造具原住民族文化元素的親子遊憩空間。 （閱讀更多）

議員認為，隨著全球化與在地化的趨勢，公部門效能僅靠制度改造已不足，需結合國際情勢與國內經驗，並透過公務人員出國考察快速吸收其他國家治理理念及地方建設的寶貴經驗。 市府回覆指出，已建立「因公出國工作計畫審查會」機制，局處首長可依業務需求提報出國計畫，經審查核定後編列預算，並於返國後提交報告，具重要價值者可納入施政計畫。 市府承諾將於編列115年度預算前，函請各局處首長依需求提報出國計畫，以利後續審查及經費編列。 （閱讀更多）

議員認為本市敬師禮金為六都中最低，僅330元，與高雄市即將提高至1,000元形成落差，且教育投資進度相較高雄市明顯緩慢，影響教師職業尊嚴及教育品質，建議比照高雄市提高敬師禮金以縮小待遇差距並吸引優秀人才。 市府回覆指出，自114年起已將敬師禮金調高至600元，並表示未來是否再提高額度，將視市府財政狀況妥善評估，以兼顧教師多元福利。 市府進一步說明，自108年起已陸續增加教師福利，包括增設師員額編制、調高加班費、提供心理諮商服務及健康檢查等措施，並持續推動相關政策以慰勞基層教職員工及教保服務人員的辛勞。 （閱讀更多）

陳怡珍、周麗津、陳秋萍指出，台南市教師健康檢查補助制度與其他五都相比存在差異，未兼行政職務教師僅享每3年一次巡迴健檢，補助金額不足且未符合教育部規定，建議市府比照教育部標準，全面落實每2年補助1次4,500元，以保障教育人員健康。 市府回覆，目前針對40歲以上未兼行政教師，已依規定提供每3年3,500元健檢補助，並透過巡迴健檢方式執行，檢查項目涵蓋多項額外篩檢，實際接受健檢人數達96%，效益高於教師自行前往醫院檢查。 市府進一步表示，自111學年度起，40歲以上兼行政教師已比照公務人員享有每2年4,500元健檢補助，並強調巡迴健檢模式具規模經濟效益，提供的健康保障不亞於其他縣市。 （閱讀更多）

議員指出，本市尚未依《公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法》第14條第6項訂定地域加給規定，導致偏鄉教保員無法領取地域加給，影響教育資源分配及偏鄉服務誘因。 議員要求教育局盤點符合地域加給條件的學校，編列相關預算，並將地域加給納入年資加成，以補足偏鄉教育資源不足。 市府回覆，目前僅南化區峰國小符合地域加給支給條件，且其他直轄市如台北、新北、台中亦未訂定相關補充規定；教育局將審慎評估是否訂定地域加給規定，以避免財政負擔過重。 （閱讀更多）

議員認為教保員的健康檢查項目過於基本，僅適用市價約1000元的檢查，無法有效檢查出潛在健康問題，且與其他教職員工的待遇存在差異，違反勞工健康保護規則及職業安全衛生法中勞工健康均等的精神。 市府回應目前已依職業安全衛生法及相關規定，補助教保員每3年每人900元的健康檢查費用，並由教育局統一招標後巡迴各校執行，方便教保員就近檢查。 市府表示將視財政狀況，研議提高教保員健康檢查補助額度，但未明確提出具體提升金額或執行時間表。 （閱讀更多）

議員認為幼教業血汗問題頻傳，導致幼保幼教科系就讀人數減少，且多數私幼及準公幼教保人員未持有教師證，應鼓勵教保員考取教師證，並提供證照加給以提升專業認可及進修動力。 市府回覆指出，公幼教保員待遇依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」辦理，目前無法比照特殊教育教師的職務加給，因相關法規尚未涵蓋此項規定。 市府教育局承諾未來將適時建議中央修法，將教保員教師證書職務加給納入考量，但目前尚無具體執行進度或時間表。 （閱讀更多）

議員認為教保員的工作性質特殊，幼兒教育現場隨時可能發生意外，現行以工廠模式規範工時不適用，且教育部午休安排方式破壞師生比例，對教保員不公平，應依法給予未休息的加班費或補休。 市府回覆表示，教育局將持續向學校宣導，若教保員有加班事實，學校應與其協商擇日補休。 市府指出，由於學校人事費用已是台市預算的龐大支出，若編列加班費恐排擠其他教育經費，因此編列加班費一事仍需審慎評估。 （閱讀更多）

議員認為教保員雖依勞基法進用，但其主管機關為市政府，應比照軍公教人員享有子女教育補助及婚喪補助，以符合同工同酬原則，並提升教保員福利，確保公幼教保品質穩定。 市府回覆指出，教保員待遇依「公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法」辦理，目前該辦法未規定教保員可享子女教育補助及婚喪補助，且軍公教人員相關補助依「全國軍公教員工待遇支給要點」統一規定，教保員未列入適用範圍。 市府教育局表示，未來將適時建議中央將教保員納入子女教育補助及婚喪補助的適用對象。 （閱讀更多）

議員認為台南市政府自114學年度起，未休假加班費由13日增加至14日雖有改善，但與其他縣市已調高至20天相比仍有落差，建議市府調高至20天以提升行政人員福利及士氣。 市府回覆表示，目前依行政院相關規定，未休假加班費最高不超過14日，並強調鼓勵公務人員兼顧工作與家庭，適度安排休假；針對調高至20天的建議，市府將依財政狀況適時研議調整。 （閱讀更多）

周麗津、陳怡珍、Ingay Tali 穎艾達利指出，台南市公立專設幼兒園職員薪資為六都之末，起薪僅28,542元，與桃園市、高雄市相差約一萬元，且未設立完整的契約進用職員考核及待遇辦法，導致薪資調整標準不明，職員感到待遇不公。 市府回覆，目前已訂定《台南市公立專設幼兒園契約進用職員調薪基準表》，自112年起，符合服務年限及考核標準的職員可調薪，並比照軍公教人員薪資調整幅度進行薪資調高。 市府教育局表示，將研議契約進用職員待遇調整方案，以穩定園務運作並維護職員權益，具體方案尚在研議中。 （閱讀更多）

議員指出，近期國中、小學流行「蘿蔔刀」玩具，雖為塑膠製品且刀刃已鈍化，但仍具潛在危險，建議教育局加強宣導，避免學生誤用或產生危害。 市府回應，教育局已於112年10月25日函轉教育部公文，要求全市學校留意學生攜帶不適合物品入校，並責成駐區督學在校視導時加強提醒。 教育局已配合輔諮中心進行生命教育宣導，透過新聞案例與圖卡，提醒學生減少攜帶非學物品到校，並融入安全教育課程，同時呼籲家長加強留意孩子使用的物品，共同維護校園安全。 （閱讀更多）

議員指出，台南市亞太棒球村少棒主、副球場在國際賽事期間因雨季導致看台區及出入口過道積水問題，並提到計分板面無法顯示投手資訊，影響賽事需求，建請改善排水系統及計分板功能，以符合國際規格。 市府回覆，積水問題源於截水溝排水不及，非堵塞原因，將於走道增設截水溝改善排水；計分板因工程發包時未要求顯示投手資訊，將請廠商修改面板資訊欄位以解決問題。 市府已完成賽後場地會勘，並承諾針對上述問題進行改善，但未提供具體完工日期。 （閱讀更多）

議員認為喜樹國小室內游泳池因回音嚴重導致高分貝音量超標，影響學生體育教學品質及游泳競賽活動進行，並造成使用者焦躁不安，亟需改善環境品質。 市府回覆表示，將請喜樹國小評估後提報計畫至市府體育局，再轉送中央教育部體育署申請補助經費，以爭取改善所需資源。 （閱讀更多）

議員認為，里長業務聯繫會報是地方意見傳達的重要場合，但若會報時間與台南市議會定期會期間重疊，地方民代可能因議會質詢職務無法參與，影響民情反應及市政監督效能。 議員建議市府調整會報時間，最好安排於議會定期會前完成，讓議員能參與並在議會質詢時跟進會報結論，提升地方建設與市政監督的實效性。 市府回覆表示，已由民政局函文各區公所，建請其參酌議會建議或避開議員出席議會期間，以利基層意見傳達及問題解決。 （閱讀更多）

議員認為台南市營養午餐使用在地食材比例僅占25%，且35元的食材成本不足以設計有主食、3菜1湯的菜單，難以提供學童美味且富含在地食材的營養午餐，建請市府提升在地食材比例並增加午餐補助費用。 市府回覆，目前在地食材比例已達25%，教育局將與農業局研擬進一步提高比例；此外，自112學年度起已核定調整午餐收費基準，每月酌增55元，並賦予學校自主調整的彈性空間。 市府表示，教育局將持續透過輔導及查核機制全面提升午餐品質，確保學童能享有健康、營養的午餐。 （閱讀更多）