北市片面先行調高公辦民營托育人員起薪，導致托育人員薪資落差，讓近75%受托孩子的私托面臨找不到老師照護的危機與家長的窘境，建請市府盡速完成一律公平補助與輔導的方案，以達「全面」打造友善托育環境為目標。

112.05.16送市府研議辦理。

112.05.17 第14屆第01次定期大會第07次會議照審查意見通過。

112.05.29　府授社婦幼字第1120120560號有關貴會第14屆第1次定期大會陳政忠議員等議員提案：「北市片面先行調高公辦民營托育人員起薪，導致托育人員薪資落差，讓近75%受托孩子的私托面臨找不到老師照護的危機與家長的窘境，建請市府盡速完成一律公平補助與輔導的方案，以達『全面』打造友善托育環境為目標。」一案，復如說明，請查照。

一、復貴會112年5月19日議民字第11204000850號函。

二、為全面提升本市托嬰機構服務品質及托育人員薪資待遇，本府社會局除針對公辦民營托嬰機構投入預算外，自106年起對於準公共托嬰中心率先全國開辦準公共托嬰中心獎勵補助，改善設備、調高托育人員薪資、改善勞動條件，以留任托育人員，補助項目如下：提升托育服務品質：每年依投保薪資級距設計補助金額，每間機構可領14萬至24萬元獎勵金。112年另新增聘用大學以上相關科系進入職場，本府社會局每月加碼薪資2,500元。專業人員久任津貼：112年度再加碼每月500元，依專業人員1年、3年、5年之年資，每月補助2,000元、2,800元、3,000元。中央自112年開辦補助準公共托嬰中心營運費、設施設備費，依前一年度最高收托人數提供補助金額，由最少10人以下補助20萬元，每增加1至10人增加補助10萬元，最高可補助至120萬元。中央與地方共同補助後，準公共托嬰機構粗估每間可領34萬至144萬元不等補助款（不含撥付予專業人員之久任獎金）。

三、本市長期投入預算提供準公共機構補助，協助業者留任優質托育人員，透過公私協力提供優質托育服務，並搭配托育費用補助，從近年準公共托嬰機構數擴增、收托率大幅成長數據顯見，托育服務產業質、量併進，達到家長托育經濟負擔減輕、托嬰機構增加收托服務量、嬰幼兒受到優質照顧，期創造幼兒、家長及托育服務提供者三贏效果。